Discriminatie op het werk

In Nederland heeft iedereen recht op een gelijke behandeling. Artikel 1 van de grondwet geeft dit aan. Kortom, discriminatie is niet toegestaan. Ook niet tijdens het sollicitatieproces of op de werkvloer. In 2009 zijn er bij de antidiscriminatiebureaus totaal 515 melding binnengekomen van discriminatie op grond van het geslacht. Ook discriminatie over het ras komt vaak voor. Zo kan iemand een klacht indienen over discriminatie vanwege het accent of de buitenlandse achternaam. Bovendien kunnen geografische, culturele of historische kenmerken ook leiden tot discriminatie op grond van ras.

Discriminatie op grond van leeftijd komt voornamelijk uit de arbeidsmarkt. Uit personeelsadvertenties met leeftijdsgrenzen blijkt bijvoorbeeld dat veel werkgevers 25 t/m 35 jaar als de ideale leeftijdscategorie beschouwen. Over oudere werknemers leven vooroordelen bij werkgevers. Leeftijdsonderscheid is in Nederland verboden bij arbeid, het vrije beroep en het beroepsonderwijs. In vacatureteksten mag, afgezien van een gegronde reden, niet zonder reden worden gevraagd naar een bepaalde leeftijd.

Alleen als discriminatie gemeld wordt, kan er tegen opgetreden worden. Het is mogelijk om er melding van te maken, zonder echt aangifte te doen. Informatie die hard nodig is om discriminatie in Nederland in kaart te krijgen en in de toekomst te voorkomen en te bestrijden.

Wordt jij niet geaccepteerd op de werkvloer? Word je gediscrimineerd? Of ben je hier getuige van? Meld dit dan!
Je klacht kun je indienen via een formulier en wordt verstuurd naar het antidiscriminatiebureau.