Wetgeving parttime werk

De Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) geeft werknemers het recht om in deeltijd te gaan werken. Voorwaarde is dat je minimaal 1 jaar in dienst bent bij een organisatie. De werkgever kan het verzoek van de werknemer afwijzen op grond van zwaarwegend bedrijfsbelang. Het verzoek van aanpassing van de arbeidsduur dient schriftelijk te worden ingediend. Bovendien dien je tenminste vier maanden voor de beoogde ingangsdatum het verzoek voor te leggen. De opgave van een reden is niet verplicht.

Als een werknemer gebruikt maakt van de wet, dan kan pas na 2 jaar een nieuw verzoek worden ingediend om de arbeidsduur aan te passen. Een parttime dienstverband kan dan weer worden omgezet naar een fulltime werkweek.

Parttime werken op verzoek werkgever
Op een zeer hoge uitzondering daargelaten, kan een werkgever zonder jou toestemming je niet verplichten meer of minder te gaan werken dan contractueel overeengekomen (of overeengekomen gemiddelde). Elke situatie is anders. Mocht je meer informatie nodig hebben, neem dan contact op met een advocaat gespecialiseerd in Arbeidsrecht. 

Wil je parttime werken bij een nieuwe werkgever? Bekijk de actuele parttime banen.